Die CareerIng über das itemis-Arbeitszeitmodell »4+1«

8. Oktober 2009 | Abgelegt in Bücher und Zeitschriften, In eigener Sache | Tags: itemis

Seinen Arbeitgeber zu loben, sollte erlaubt sein, vor allem, wenn es wirklich einen guten Grund dafür gibt. Ein solcher ist das Arbeitsmodell »4+1«, wofür die die itemis AG schon mehrfach ausgezeichnet wurde. Auch die Presse hat schon einige Male darüber berichtet, und dem WDR war das Modell einen Fernsehbeitrag wert.

itemis gibt seinen Mitarbeitern einen Freiraum von einem Tag pro Woche für die persönliche Weiterbildung. Vier Tage für das Tages- und Projektgeschäft, ein Tag zur Fortbildung, daher die Bezeichnung »4+1«. Wie der Einzelne seine »freie« Zeit verbringt, ist jedem selbst überlassen, solange es der persönlichen Fortbildung dient und fachlich angemessen ist. Viele meiner Kollegen arbeiten an Open-Source-Projekten, besuchen Sprachkurse und Trainings, halten Vorträge auf Konferenzen oder schreiben Fachartikel und Bücher. Ich nutze das Modell, um an meinen Publikationen zu arbeiten, nicht zuletzt der Einführung in XHTML, CSS und Webdesign. Ich finde es klasse, dass mein Arbeitgeber mir diese Möglichkeiten bietet!

Die CareerIng, eine Zeitschrift für Studenten, Absolventen und »Young Professionals« der Ingenieurwissenschaften, hat in Ausgabe 2/2009 einen zweiseitigen Artikel über das itemis Arbeitszeitmodell »4+1« herausgebracht, in dem ich auch zu Wort komme. Neben mir erzählen zwei weitere Kollegen, was sie im Rahmen von »4+1« tun. Der Artikel ist online zugänglich und beginnt auf Seite 22.